“Suite à un litige grave portant sur la modification de mes bulletins de salaire, mon employeur a fait le choix de ne pas m’écouter et de me licencier.

Convaincu que j’avais démontré la mise en place d’un système de fraude, mon choix s’est porté sur le cabinet de Maître d’Ardalhon dont on m’avait conseillé les compétences en matière de droit du travail.

Ce domaine complexe nécessitait selon moi, un spécialiste d’autant qu’un employeur est sans pitié lorsqu’il est pris en défaut.

J’ai apprécié dès la première rencontre, les qualités d’écoute et d’analyse du problème auquel j’étais confronté.

Ma conviction de ne pas avoir cédé aux pressions fut d’autant plus renforcée.

Maître d’Ardalhon et son assistante composent un tandem bienveillant, efficace et réactif.

Durant les mois qui précédent un passage aux prud’hommes il est important d’être soutenu, accompagné.

Par ailleurs, d’autres activités professionnelles épanouissantes me permirent d’avancer positivement et de consolider des projets.

In fine, la plaidoirie présentée par mon avocat, à l’occasion du procès aux prudhommes confronta les points essentiels du litige à la réalité du code du travail.

Le procès fut gagné.

La partie adverse à depuis décidé de faire appel.

Je suis confiant sur la suite de ce dossier qui sera défendu par Maître d’Ardalhon.”

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