Avocat - Droit du travail - Licenciement, Harcèlement etc sur la commune de Quint-Fonsegrives
De surcroît, nous sommes aussi en mesure de pouvoir présenter des demandes de requalification d’une démission en prise d’acte de la rupture, aux torts exclusifs de l’employeur, aux fins d’obtenir la réparation de vos préjudices.
Néanmoins si l’assistance d’un avocat spécialisé en droit du travail à Toulouse n’est pas obligatoire en matière sociale, nous vous recommandons fortement le recours à un professionnel, afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Par ailleurs, nous intervenons également dans le cadre des négociations collectives (restructuration, plans de licenciements...).
Nous assurons également la défense des syndicats professionnels et de leurs élus en entreprise :
Revendications collectives, élections, défense des délégués syndicaux, réintégration en cas de licenciement.
En outre, si vous êtes employeur, nous sommes également en mesure de vous défendre contre une requête prud’homale de l’un de vos salariés.
Nous pouvons également vous conseiller en amont et rédiger tout acte, notamment les courriers de la procédure de licenciement, afin de vous prémunir contre le risque de contestation ultérieure.
Enfin, notre intervention en droit du travail concerne le secteur privé comme le secteur public, y compris la matière des agents contractuels de droit privé de la fonction publique.
Il est possible de conclure une convention d’honoraires prévoyant qu’un pourcentage des sommes que nous pourrions obtenir nous reviendrait, ce qui permet de conduire ces procédures à moindres frais avancés.
Droit du travail, conseil de prud’hommes à Quint-Fonsegrives
L’Expertise d’un Avocat spécialisé en droit du travail qui défend les employeurs et les salariés en droit du travail, devant le Conseil de prud'hommes, et la Chambre sociale de la Cour d'appel.
Il peut intervenir devant tout conseil de prud'hommes. {Il[Ainsi, il } plaide régulièrement devant les conseils de prud'hommes relevant de la Cour d'appel de Toulouse.
Me Olivier d'Ardalhon de Miramon a décidé de ne pas s'enfermer dans la défense exclusive d'une catégorie professionnelle mais de défendre aussi bien employeurs que salariés.
Par ailleurs, en tant qu'avocat spécilisé en Droit du travail à Quint-Fonsegrives, je me forme régulièrement en droit du travail.préalablement à celle-ci, qu'en qualité d'avocat plaidant dans un contentieux judiciaire.
Je contacte un spécialiste pour me représenter
Conflit au travail : quand faut-il faire appel à un avocat à Quint-Fonsegrives ?
Appeler un avocat spécialisé Droit du travail à Quint-Fonsegrives ? Pas nécessairement dans toutes les situations de conflits professionnels, notamment quand les précédents sont rassurants.
>> Un avocat n’est pas indispensable quand les précédents sont rassurants
« Il y a un cas classique où l’on sent qu’il y a une lassitude mutuelle et que la porte est ouverte », affirme Valérie Moissonnier, ex-directrice générale et manager d’équipe. Mais pas toujours la peine d’appeler un avocat immédiatement confirme cette coach. « Dans bien des cas, on sent comment la situation peut se passer. Si on sait par exemple qu’une entreprise veut alléger ses effectifs et que d’autres collègues ont récemment signé une rupture conventionnelle, avec quelques indemnités, on peut commencer par tâter le terrain auprès de la direction des ressources humaines et voir si elle propose spontanément une transaction. En revanche, si elle tarde à réagir ou si l’histoire récente montre que des salariés ont eu de mauvaises surprises, il faut se protéger ».
>> Un avocat peut ne pas être indispensable pour un litige sans gravité
Si vous avez l’habitude de pouvoir échanger avec votre employeur et si vous êtes en bons termes avec lui, pas la peine de vous précipiter vers un avocat spécialisé en droit du travail pour un litige sans gravité, comme une erreur dans le salaire ou un remboursement de note de frais qui tarde par exemple. Il y a de grandes chances que cet échange soit suffisant pour solutionner un litige professionnel sans gravité, ou pour entamer une négociation amiable si vous désirez quitter l’entreprise.
Olivier d'Ardalhon de Miramon