Appeler un avocat spécialisé en Discriminations et harcèlement au travail à Saint-Jean?

Appeler un avocat spécialisé Discriminations et harcèlement au travail à Saint-Jean ? Pas nécessairement dans toutes les situations de conflits professionnels, notamment quand les précédents sont rassurants. La démarche n’est pas non plus indispensable pour résoudre un litige sans gravité.

>> Un avocat n’est pas indispensable quand les précédents sont rassurants

« Il y a un cas classique où l’on sent qu’il y a une lassitude mutuelle et que la porte est ouverte », affirme Valérie Moissonnier, ex-directrice générale et manager d’équipe. Mais pas toujours la peine d’appeler un avocat immédiatement confirme cette coach. « Dans bien des cas, on sent comment la situation peut se passer. Si on sait par exemple qu’une entreprise veut alléger ses effectifs et que d’autres collègues ont récemment signé une rupture conventionnelle, avec quelques indemnités, on peut commencer par tâter le terrain auprès de la direction des ressources humaines et voir si elle propose spontanément une transaction. En revanche, si elle tarde à réagir ou si l’histoire récente montre que des salariés ont eu de mauvaises surprises, il faut se protéger ».

>> Un avocat peut ne pas être indispensable pour un litige sans gravité

Si vous avez l’habitude de pouvoir échanger avec votre employeur et si vous êtes en bons termes avec lui, pas la peine de vous précipiter vers un avocat spécialisé en droit du travail pour un litige sans gravité, comme une erreur dans le salaire ou un remboursement de note de frais qui tarde par exemple. Prenez d’abord rendez-vous avec votre manager, votre employeur ou avec le service des ressources humaines et expliquez votre situation. Il y a de grandes chances que cet échange soit suffisant pour solutionner un litige professionnel sans gravité, ou pour entamer une négociation amiable si vous désirez quitter l’entreprise.